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    加班費應該怎么計算

    來源:上海人才網 時間:2019-08-26 作者:021人才網 瀏覽量:

    加班,是上班族繞不開的話題。

    日常工作當中,或因突發任務、或因緊急項目、或因人員流動造成人手不足等緣故,我們經常會遇到需要加班的情況,而對于大多數人來說,這顯然不是一件令人愉悅的事。特別是“義務加班”,更會在一定程度上加劇內部矛盾。

    實際上,義務加班是不應當出現的。大多數勞動合同都是標準工時制合同,也就是限定了勞動時間的合同。而加班是超出了約定時間的勞動,按照勞動法相關規定,企業必須支付額外報酬,即加班費。

    常見的加班有三種情況,一是工作日延長工作時間,二是周末加班,三是法定節假日加班。這三種情況對應的加班費是不一樣的。

    工作日延長工作時間,每天不得超過一小時,特殊情況下不得超過三小時,加班費按照合同工資的1.5倍支付;

    周末加班可以優先安排調休,無法安排調休的按照合同工資的2倍支付;

    法定節假日加班的加班費按照合同工資的3倍支付。

    也就是說,除了周末加班的情況可以安排調休補休之外,其他時間的加班都必須支付加班費。上海人才網

    另外需要指出的是,加班必須征得勞動者同意,單位無權強制性安排。且每月合計加班時間不得超過36小時。

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