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    簡歷要不要加封面

    來源:上海人才網 時間:2019-08-26 作者:021人才網 瀏覽量:

    許多求職者特別是應屆生,制作簡歷時會想方設法讓自己的簡歷“與眾不同”。而最直接也最常見的辦法,就是個性化設計。

    比如說,色彩、版式、以及封面。

    這有沒有作用呢?

    首先我們要了解的是,不管是網絡招聘還是現場招聘,求職簡歷的第一接觸人一般都是企業的人力資源部門。而人力資源部的招聘人員在一個崗位的招聘過程中,通常會接觸到幾十甚至上百份簡歷。那么一名HR在篩選簡歷的過程中,看一份簡歷的平均用時是多久呢?

    不超過30秒。

    所以,一份簡歷要實現的價值,是在30秒之內呈現出自己匹配崗位的勝任力。而一名看簡歷看得頭昏的HR眼前忽然出現一份帶了封面的簡歷時,他的第一反應絕不會是欣賞簡歷主人的設計感,而是會意識到自己的工作量增加了——因為本來一張紙的工作量瞬間就翻倍了。在這種情況下,我們姑且相信敬業的HR不會因為這個產生偏見,但他面對帶有封面的簡歷的行為,只會是盡快翻過封面看正文來進行評估。上海人才網

    也就是說,帶有封面的簡歷最多只是不減分,但無論如何都沒有辦法成為加分項。我們用在簡歷優化方面的心思,應當是規范化用詞、精簡化描述和合理化提煉個人特點。

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