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    什么樣的人需要簽競業協議,員工是否可以拒絕簽訂?

    來源:021人才網 時間:2020-12-22 作者:021人才網 瀏覽量:

      最近在貼吧看到好一些人在為了競業協議而苦惱,今天021人才網的小編為大家整理了一篇關于競業協議的具體事項!一起來看一看吧!

      我們換個角度,從企業的角度看看,應該跟什么樣的員工簽競業協議。不排除有個別企業會全員競業,通常這種做法都不可取。與員工簽競業不只是對員工的約定,對企業也同樣有約定,簽了不付錢不如不簽。

    QQ截圖20201222135623.jpg

      普通的保密簽保密協議就夠了,競業協議其實是很重的一個手段,嚴格執行下來,員工最多可能兩年不能工作,兩年后再找同樣的工作也不容易。從對員工負責的角度出發,企業也不宜濫簽競業。

      企業通常選擇競業協議的對象時,不糾結于所謂保密不保密,只有一條很簡單的原則:此人離開我們公司,加入競爭對手后,是否會給競爭對手帶來只有從我公司挖人才能獲得的收益。

      舉例說明:

      1、分支公司總經理要不要簽?不一定。所在地市場已經成熟,渠道已經穩健,我換誰去當總經理對我公司的業績影響都不太大,自然也不怕競爭對手挖走,可以不簽。一個新開發的市場,總經理單槍匹馬,費了九牛二虎之力打開了局面,這個總經理如果被競爭對手挖走,可能把之前好容易培養的渠道、客戶、資源全帶走,不但在當地培養出一個競爭對手來,而且可能前兩年的投入都全白費了,這樣的總經理,必須簽。

      2、銷售總監要不要簽?不一定。我是頭部企業,經銷商代理產找上門來求合作,銷售總監帶不走客戶,不簽也罷。反過來,公司市場地位一般,重大投入才有了一席之地,每一個經銷商都是銷售總監一杯酒一根煙認識下來的,銷售總監要是被頭部企業挖走,大概率能把所有客戶資源都帶走,這樣的銷售總監,要簽。

      3、基礎員工要不要簽?不一定。絕大部分基礎員工不用簽;但是比如產品研發部門,某一個新產品研究小組,這個新產品是絕對保密的,如果能搶先面市,會給我公司帶來巨大的先手優勢。那么這個小組里,即使是剛畢業的學生,也要簽。

      這三個例子應該比較能說明應該跟什么樣的人簽競業協議了吧。在這個指導原則下,有些副總裁企業都不跟他簽競業協議。

      第一個問題講清楚了,那么第二個問題也有答案了。

      員工是否可以拒絕簽訂競業協議?

      如果員工的情形不符合上述原則,公司又非要員工簽競業協議,員工當然可以拒絕簽,只是要冒offer飛掉的風險。

      當然,為了入職,先簽了再說,到離職時再來舉證自己壓根沒有接觸機密信息,無需簽競業協議。也不是不可以,費點事罷了。

      以上就是今天021人才網小編為大家介紹的有關競業協議的一些事宜了,如果您還想繼續了解有關內容的話,歡迎登陸我們021人才網的網站了解更多更詳細的資訊!

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