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    職場禁忌:為什么職場中存在感極低的人得不到賞識

    來源:021人才網 時間:2021-01-14 作者:021人才網 瀏覽量:

      相信大家上學的時候,班級里面會有那么幾個人,存在感很低,可能同班一年都不知道這個人,同學聚會上更是叫不出名字。那么在職場呢?如果“存在感”太低,有什么危害嗎?下面看看上海人才網分享的內容。

      可能有人就要說了:職場是工作的地方,只要我努力工作,把業績做好,老板自會知道我的努力。

      OK,真的是這樣嗎?其實,你的存在感決定了你的收入,決定了你的荷包鼓不鼓!

      為什么?聽聽這樣一個事例:

      公司購進了一批德國新設備,但是因為事前溝通不足,導致發過來的設備說明書是德文的,沒有一個人看得懂。然后客戶經理就去找總經理給支招,總經理想了一會說:“上個月不是招了一個新人嗎,我記得好像他簡歷上說自己懂德語”。然后客戶經理一臉迷茫的說:“你說的是哪個實習生啊,叫什么名字?”總經理說:“我也忘記了,但是我記得好像分到你們那個大辦公室了”。然后客戶經理回去翻了翻相關文件,才找到這個會德語的新人。

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      這樣的職場新人,如果不是遇到剛好需要,誰能想得起來他呢?假若這時候公司有提拔的機會,他又怎么可能會被提拔呢?

      那么,為什么職場中存在這樣的隱形人呢?

      一是可能不夠自信,總是擔心自己做錯事情,怕被別人笑話;二是本身能力不足,然后認為低調才能夠保護自己;三是不善于交際,遇到人不知道該說什么,甚至遇到人了躲著走。

      如何提高我們的存在感呢?

      一是提高自信心。當一個人擁有了自信心的時候,就會給人一種我可以做、我會做、我能做好的感覺,更容易獲得對方的信任。

      二是提高工作能力。提高工作能力是提升自信心的最直線路徑,當你的工作能力非常強的時候,自然而然就會流露出做事的自信光芒。工作能力決定了你在職場中的身價,提高工作能力也就是提高自己的職場身價,工作能力提升了,那么我們的工資收入也就提高了。

      三是要提高交際能力。不是每個人都有那么好的運氣,每到一個地方都能夠遇到對脾氣的朋友,所以提高自己交際的主觀能動性是非常有必要的。多參與同事聚會,盡快融入公司這個集體,尤其是要與上司和領導保持良好的溝通,讓你在領導和同事心中留下良好的印象。

      四是主動表現自己。嚴格遵守公司的各項規章制度,用心完成手上的每一項工作。尤其是對于工作,每一個都要十分的上心,努力做到更好,讓自己的成績表現在領導眼中。工作積極、敢于創新、善于處理人際關系,具有組織才能,這樣的人,絕對是公司提拔的不二人選。

      想要了解更多行業招聘信息或是職場攻略等,關注上海人才網-021人才網。

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