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    頻繁跳槽真的有高薪工作嗎?HR會喜歡頻繁跳槽的人才嗎?

    來源:021人才網 時間:2021-01-25 作者:021人才網 瀏覽量:

      很多人喜歡頻繁的跳槽,覺得工資會越來越高,但是實際上是這樣的嗎?上海人才資源網提醒大家沒有一個公司的HR會喜歡一份頻繁跳槽的簡歷,頻繁跳槽的弊端大家看看下文的分析。

      因為HR有招聘任務,有招聘指標,有招聘壓力。他們并不想今天招人進來,明天這個人離職了,然后所有的工作白費,再從頭開始。

      正是為了避免出現這種情況,HR們都喜歡那些能長期穩定在一家單位工作的求職者——雖然說過往履歷并不能完全印證未來,但在同等條件下,HR一定更青睞跳槽更少的那份簡歷。

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      所以說,頻繁跳槽的求職者可能還沒來得及在面試中解釋自己為什么跳槽,就在網篩中退出了競爭。

      你大概會說,我也不想跳槽啊,是因為以前的公司倒閉了/不簽合同/不買保險/上司變態才導致我不斷跳槽的。

      那么問題來了,為什么受傷的人總是你?這至少說明了一樣,你的判斷力不是很好。

      往者不可諫,已經換了幾份工作的求職者該怎么辦呢?

      首先還是要從簡歷入手。給自己的每一段工作履歷加一段“離職原因說明”,尤其是那些不可抗拒因素導致離職的,大寫加粗,這樣可以避免HR的臆測和聯想。

      其次,針對“職業規劃滯后”、“個性浮躁”這樣主觀因素導致的頻繁跳槽,可以直言不諱承認,緊接著敘述自己端正態度的覺悟和誠意。必要時,在簡歷之外附加一份求職信。

      無論如何,切切不可文過飾非偽造簡歷,這樣反而會得不償失。想要了解職場攻略、職業規劃、面試技巧等資訊,關注上海人才資源網-021人才網。

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