• <menu id="mykii"></menu><menu id="mykii"><strong id="mykii"></strong></menu>
    電話:13162952309
    關閉
    您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 面試寶典

    面試時HR問離職原因該怎么回答

    來源:021人才網 時間:2021-01-29 作者:021人才網 瀏覽量:

      年底是辭職的旺季,只為年后上班找到更好的工作。在換工作的時候,HR經常會問:為什么從上家公司離職。上海人才招聘網介紹問這個問題的目的就是進行離職原因分析,判斷面試者在工作的表現。

      這種場景下,我們往往會遇到“實際原因”和“邏輯原因”的沖突。

    面試時HR問離職原因該怎么回答

      面試時HR問離職原因該怎么回答

      比如說,跟上司鬧矛盾了,嫌薪酬太低,制度不夠完善,這都是會導致一個人決定跳槽的實際原因,但大部分人在面試過程中不會真的如實回答,尤其是跟上司鬧矛盾這種事——HR的邏輯是,你在上家單位出現的離職原因往往會在下家單位重現。所以常見的回答是“個人發展”這樣的邏輯性原因。

      所以,為什么離職這個問題,最恰當的是實際原因和邏輯原因合二為一,這樣既能體現出合理的跳槽動機,又不至于顯得太虛無而被HR追問。

      比如說,公司搬家導致通勤成本太高,公司戰略轉型導致部門合并,或者結婚等更換常住地等等具有鮮明的個性化風格的類型。

      最不可取的就是對上家公司的抱怨,例如跟上司有矛盾、跟同事有矛盾、薪資太低、福利太差、績效考核太變態等等。

      至于“個人發展”這種答案,一般不會錯到哪里去,但也不會是加分項。慎用。

      以上是上海人才招聘網小編為大家整理的資料,想要了解更多關于職場經驗等信息,關注021人才網!

    微信掃一掃分享資訊
    微信公眾號
    手機瀏覽

    Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權所有 上海乾楓人力資源有限公司 滬ICP備17017620號-3

    地址:上海浦東川宏路365號7號樓407 EMAIL:admin@admin.com

    ICP經營許可證:滬B2-20190324 人力資源證: 滬浦人社3101150100355

    Powered by PHPYun.

    用微信掃一掃

    我撕开英语老师的蕾丝内裤
  • <menu id="mykii"></menu><menu id="mykii"><strong id="mykii"></strong></menu>