如果薪資不滿意，哪些福利作為彌補可以讓你接受這份工作（多選）？調查結果顯示，除了17%的受訪者始終盯著薪資不為福利所動外，絕大多數職場人會考慮用優厚的福利來彌補薪資的落差，但這些福利仍然以住房補貼和各種津貼（不含住房補貼）為主，從本質上來說，還是得靠錢來解決問題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來的實在。
在職場人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受歡迎，可當薪資不給力的時候，神馬都是浮云，旅游福利的關注度一落千丈降到了最后一位（見表3），甚至連工作時間和工作地點上的自由度都比旅游更具吸引力。
看來，薪酬不給力，還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實福利在多數職場人的心中始終還是錦上添花的東西，就像在調查中，有74%的受訪者表示自己不會因為福利常年不變而跳槽，很明顯這一調查結果的隱含前提是薪酬要滿意。大上海人才網
